Das Team ist definitiv engagiert und positiv in seiner Arbeit. Uns verbindet vor allem die Begeisterung für Nachhaltigkeit, Natur und Outdoor. Alle Kolleg*innen bringen unterschiedliche Persönlichkeiten und Erfahrungen mit. Gerade in der Nachhaltigkeit müssen wir auf spezialisiertes Wissen zurückgreifen. Davon profitieren am Ende alle im Team. Gegenseitiges Unterstützen und der direkte Austausch sind uns sehr wichtig in der Zusammenarbeit. Wir sind richtige Teamplayer die neugierig sind und permanent ihren Nachhaltigkeits-Horizont erweitern wollen.

Damit wir bei Globetrotter auch in Zukunft unsere Abläufe nachhaltiger aufstellen, arbeiten drei Kolleg*innen an unterschiedlichen Themen. Durch die organisatorische Einbindung in der Fenix-Gruppe sind wir global aufgestellt, können mit unseren Kolleg*innen international zusammenarbeiten und haben konzernintern die Möglichkeit zum Wissenstransfer. Das ist unglaublich viel wert.

Die Anforderungen, die wir zum Beispiel in Form unseres nachhaltigen Produktlabels „eine grünere Wahl“ an Produkte stellen sind ein nennenswertes Projekt. Oder die Entscheidungen, wie wir unser Sortiment gestalten, können einen indirekten, positiven Einfluss auf die Lebensbedingungen für Menschen in den Produktionsländern haben. Somit können wir als verantwortungsvolles Unternehmen bzw. verantwortungsvoller Konzern einen Beitrag zum Sozialen und Umweltschutz beizutragen.

Wir haben gemeinsam am Fjällräven Classic teilgenommen. Das Event wird jährlich von Fjällraven organisiert. Gemeinsam mit vielen weiteren sind wir 110km dem Kungsleden („The King’s Trail“) durch die schwedische Wildnis
gefolgt. Dabei haben wir faszinierende Landschaften durchquert.

Highlights waren der höchste Berg von Schweden „Kebnekaise“, der Abisko
National Park, der Tjäktja Pass und natürlich die Rentierherden.